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此事表面看是快递员与消费者的冲突,实际上却是企业内部管理失序所溢出的一个“恶果”。在员工端,过去一些调查表明,快递行业的罚款现象较为普遍,“超时罚款”“差评罚款”“投诉罚款”不一而足,既让员工承受过大压力,实际上也衍生出一种“以罚代管”的畸形企业文化。适当的考核当然是必要的,可一旦考核变成了“罚”字当头,显然过犹不及。在企业端,遇到消费纠纷时,只顾着“处理”员工,将矛盾的解决推给员工个人,表面看很重视,实际上也是变相推卸责任,员工成为牺牲品,也是对消费者不负责。

住建部一位原高层曾指出,近年来,随着房地产业的迅猛发展,行业内已经出现了多起官商勾结、私自变更规划、调整容积率,损害业主利益谋取私利的案件,引起了国家相关主管部门的高度关注。“一些开发商拿到土地后,便采取不正当手段,勾结城乡规划部门的某些领导干部,擅自修改规划方案,改变土地使用性质,或者提高容积率,以谋取非法利润。”该官员称。

不过,幸福人寿的经营业绩并不理想。幸福人寿2018年四季度偿付能力报告显示,2018年,幸福人寿全年净利润亏损高达68亿元,在所有寿险公司中居首位。对此,幸福人寿称,受资本市场大幅下行影响,幸福人寿的权益类投资出现较大规模的损失,造成公司该年度较大幅度亏损。

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